The smart Trick of البرامج التوجيهية للتوظيف That No One is Discussing

The smart Trick of البرامج التوجيهية للتوظيف That No One is Discussing

Blog Article

في ظل اتساع نطاق المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة، تتخصص بعض أدوات تقييم المهارات في مجالات محددة، مثل تقييم مهارة المتقدم بالنسبة للغات البرمجة، وتقييم المهندسين المعماريين، والمحاسبين والمحامين ..إلخ.

بالنسبة إلى الصناعات ذات متطلبات التوظيف الصارمة للغاية مثل البيع بالتجزئة والرعاية الصحية، يستخدم متخصصي التوظيف ومديري التوظيف برامج التوظيف.

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

سياسة الخصوصية سياسة ملفات الارتباط إخلاء المسؤولية

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

منة فضالي تخطف الأنظار بأحدث إطلالاتها والمتابعون: (خسيتي إزاي؟)

الملاحة الجوية تعلن عن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف في مختلف المناطق

وزير التجارة يختتم زيارته إلى سيئول باجتماعات تعزز الشراكة الاقتصادية

وعلى الرغم من ذلك، فليست هناك أدلة دامغة تثبت أن الشركات استطاعت أن تجني هذه الفوائد. فقد توصّل بحث جديد إلى أن برامج التوجيه لن تحقق مكاسب قيِّمة للموظفين وشركاتهم إلا إذا كانت برامج إلزامية. ويرجع هذا في الأساس إلى أن الموظفين غالباً ما يرفضون الفرصة إذا كان التوجيه اختيارياً، حتى إذا كانوا في أمس…

تستطيع برامج التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي تجاهل المعلومات الشخصية للمرشحين مثل العمر والجنسية، والتركيز بدلًا من ذلك على المعايير اضغط هنا الموضوعية مثل المهارات، وبالتالي تصبح عملية التوظيف أكثر موضوعية ويتراجع دور التحيز اللاواعي الذي قد يقع فيه أخصائي التوظيف.

قم بإدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية بكفاءة باستخدام برنامج سهل الاستخدام ومرن وقابل للتخصيص.

التخصصات الفنية: والتي تضم مشغلي الإنتاج والفنيين من حملة الدبلوم العالي أو الفني.